Boomerang Employee là gì? Có nên quay lại công ty cũ làm việc sau thời gian nghỉ?

Boomerang Employee là gì? Đây là xu hướng ngày càng phổ biến trong môi trường tuyển dụng hiện đại, khi một nhân viên rời công ty cũ nhưng sau đó quay trở lại để làm việc. Việc tái hợp thể hiện sự thay đổi trong chiến lược nghề nghiệp của người lao động, đồng thời cũng là lựa chọn chiến lược từ phía doanh nghiệp.

Tuy nhiên, liệu việc trở thành một boomerang employee có thực sự hiệu quả cho cả đôi bên? Cùng khám phá chi tiết trong các phần dưới đây.

Boomerang Employee là gì? Hiểu đúng về thuật ngữ nhân sự đặc biệt này

Boomerang Employee là gì trong bối cảnh ngày nay?

Boomerang employee là thuật ngữ chỉ những nhân viên từng làm việc tại một doanh nghiệp, sau khi nghỉ việc và rời đi vì lý do cá nhân hoặc định hướng nghề nghiệp thì đã quay trở lại công ty để tiếp tục phát triển sự nghiệp. Họ có thể đảm nhận vai trò cũ hoặc vị trí mới, thường ở cấp cao hơn hoặc có trách nhiệm khác biệt.

Boomerang employee không còn là thuật ngữ xa lạ, nhất là khi nhiều công ty ngày nay mở cửa chào đón những người từng gắn bó với tổ chức và mang theo kinh nghiệm cũng như vốn hiểu biết sẵn có về tình hình nội bộ.

Xu hướng gia tăng của Boomerang Employee

Theo khảo sát của LinkedIn, tỷ lệ người quay lại công ty cũ đã tăng đáng kể sau đại dịch. Trong năm 2021, có tới 4.5% nhân viên mới được tuyển vào là người đã từng làm việc tại công ty, so với 3.9% vào năm 2019. Xu hướng này phản ánh sự thay đổi trong tư duy tuyển dụng, khi nhà quản lý nhận ra giá trị từ những người từng là nhân sự cũ.

Một trong những lý do khiến boomerang employee quay lại là vì họ nhận thấy môi trường làm việc mới không đáp ứng được kỳ vọng, hoặc vì họ muốn tái kết nối với các mối quan hệ chuyên môn thân thiết trước đây.

Lợi ích khi trở thành Boomerang Employee

Lợi ích cho nhân viên quay lại

Boomerang employee có thể hưởng nhiều lợi thế trong quá trình tái gia nhập tổ chức. Họ đã quen với hệ thống, quy trình làm việc và văn hóa doanh nghiệp. Việc này giúp giảm thời gian hòa nhập và tăng tốc độ đóng góp.

Ngoài ra khi quay lại, họ thường được xem là ứng viên giàu kinh nghiệm, có thể đảm nhận vai trò cao hơn với mức thu nhập tốt hơn. Không ít người quay lại trong vai trò quản lý, hoặc chuyên gia trong lĩnh vực mà họ đã có thời gian phát triển bên ngoài.

Lợi ích cho doanh nghiệp

Từ phía doanh nghiệp, tuyển dụng boomerang employee giúp tiết kiệm chi phí đào tạo và giảm thiểu rủi ro tuyển sai người. Nhân viên cũ thường ít cần thời gian onboarding, hiểu rõ về văn hóa nội bộ và có thể hòa nhập vào nhóm làm việc một cách nhanh chóng.

Bên cạnh đó, những trải nghiệm mới mà họ tích lũy ở môi trường ngoài có thể mang lại góc nhìn khác biệt, giúp doanh nghiệp cải tiến quy trình hoặc mở rộng ý tưởng kinh doanh.

Rủi ro tiềm ẩn khi tuyển lại nhân viên cũ

Những lo ngại từ phía công ty

Tuy sử dụng nhân sự boomerang employee có nhiều lợi thế, nhưng việc tuyển dụng lại người cũ cũng có thể mang đến rủi ro. Một số nhân viên quay lại vẫn mang theo tư duy cũ, khó thích nghi với các thay đổi mới trong công ty. Ngoài ra, nếu họ từng rời đi vì mâu thuẫn nội bộ, sự trở lại của họ có thể gây ảnh hưởng đến tinh thần của những người đang làm việc.

Một số nhân viên khác có thể cảm thấy bất công nếu boomerang employee quay lại với mức đãi ngộ hoặc vị trí cao hơn mà không trải qua quá trình thăng tiến nội bộ như họ.

Những điều nhân viên cần cân nhắc

Từ phía người lao động, việc quay lại công ty cũ không phải lúc nào cũng là lựa chọn lý tưởng. Nếu lý do rời đi trước đây là do môi trường làm việc độc hại, thiếu ghi nhận hoặc xung đột nghiêm trọng, thì việc quay lại có thể khiến bạn rơi vào vòng lặp tiêu cực.

Do đó, cần đánh giá trung thực về lý do rời đi, thay đổi hiện tại của doanh nghiệp và bản thân mình đã phát triển đến đâu trước khi quyết định quay lại.

Khi nào nên trở thành Boomerang Employee?

Như vậy, bạn đã nắm được “Boomerang employee là gì”. Tuy nhiên, quyết định quay lại công ty cũ nên dựa trên những tiêu chí rõ ràng. Bạn nên cân nhắc quay lại nếu:

• Lý do rời đi trước đây không phải từ mâu thuẫn sâu sắc hoặc môi trường làm việc tiêu cực.
• Công ty cũ đã có những thay đổi tích cực, cả về văn hóa và điều kiện làm việc.
• Bạn cảm thấy phù hợp hơn với vị trí mới và được trao quyền nhiều hơn.
• Bạn có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng và thấy được cơ hội phát triển thực sự.

Đồng thời, hãy giữ mối liên hệ với đồng nghiệp cũ, theo dõi các thay đổi từ công ty thông qua mạng xã hội và chủ động đề xuất ý tưởng giá trị nếu có cơ hội quay lại.

Xu hướng tuyển dụng Boomerang Employee trong tương lai

Boomerang employee đang dần trở thành một chiến lược nhân sự bền vững. Khi mà thị trường lao động đang có những biến động mạnh, sự linh hoạt và khả năng thích nghi của những nhân viên cũ giúp doanh nghiệp rút ngắn chu kỳ tuyển dụng và nâng cao hiệu quả làm việc.

Nhiều công ty bắt đầu xây dựng cơ chế “alumni talent pool” - danh sách các nhân sự cũ có tiềm năng quay lại. Đây là một hướng đi thông minh, vừa giữ mối liên hệ dài lâu, vừa tận dụng tốt nhất những người từng hiểu rõ tổ chức.

Tạm kết

Vấn đề “Boomerang Employee là gì” đã được lý giải rõ ràng trong bài viết, cùng với những phân tích cụ thể về mặt lợi ích và thách thức khi tái gia nhập công ty cũ. Nếu bạn đang phân vân trước lời mời trở lại từ nơi từng gắn bó, hãy cân nhắc kỹ càng và dựa vào thực tế phát triển của bản thân để đưa ra quyết định đúng đắn nhất. Boomerang employee có thể là một bước tiến, nếu đó là sự trở lại đầy chuẩn bị.

Nếu bạn là một Boomerang Employee đang chuẩn bị tái xuất chuyên nghiệp, một chiếc laptop doanh nhân mạnh mẽ và ổn định sẽ là công cụ không thể thiếu. Khám phá các dòng laptop tối ưu cho công việc ngay hôm nay để bắt đầu lại với năng suất cao nhất!

• Laptop doanh nhân

Xem thêm:

• Headhunter là gì? Góc nhìn rõ ràng về “thợ săn đầu người” trong ngành nhân sự
• HR Admin là gì? Toàn tập về công việc, kỹ năng và cơ hội nghề nghiệp cho người mới bắt đầu