Lương tối thiểu vùng là gì? Giải mã mức lương sàn theo từng khu vực nhằm bảo vệ người lao động

Lương tối thiểu vùng là gì? Đây là câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại chứa đựng nhiều chi tiết quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Việc hiểu rõ khái niệm này không chỉ giúp bạn tự bảo vệ quyền lợi của mình mà còn tránh được tình trạng bị trả lương sai quy định pháp luật. Vậy nên, FPT Shop sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương này qua bài viết dưới đây.

Lương tối thiểu vùng là gì theo quy định pháp luật?

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, lương tối thiểu là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động cần phải trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường. Mức lương này nhằm đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Trong đó, lương tối thiểu vùng là mức lương tối thiểu được xác định dựa trên địa bàn làm việc, chia thành các vùng khác nhau tùy theo mức sống, điều kiện kinh tế, mức độ phát triển và mặt bằng thu nhập từng khu vực. Chính phủ sẽ quy định cụ thể mức lương này theo từng vùng và cập nhật định kỳ sau khi có khuyến nghị từ Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được chia như thế nào?

Danh sách vùng và mức lương tối thiểu cụ thể

Tính đến thời điểm tháng 7 năm 2025, mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/7/2024, thay thế Nghị định 38/2022/NĐ-CP). Theo đó, cả nước được chia thành 4 vùng với mức lương cụ thể như sau:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng – 23.800 đồng/giờ
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng – 21.200 đồng/giờ
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng – 18.600 đồng/giờ
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng – 16.600 đồng/giờ

Việc phân chia theo vùng nhằm phản ánh sự chênh lệch về chi phí sinh hoạt, mức sống và điều kiện làm việc giữa các khu vực. Ví dụ: Một số thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội thuộc Vùng I với mức lương cao nhất, trong khi Đà Nẵng thuộc Vùng II.

Cách xác định người lao động thuộc vùng nào?

Doanh nghiệp căn cứ theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động hoặc đơn vị/chi nhánh nơi người lao động trực tiếp làm việc để xác định vùng lương áp dụng. Nếu một doanh nghiệp có trụ sở chính tại TP.HCM (Vùng I) nhưng có chi nhánh tại tỉnh thuộc Vùng III, thì người lao động tại chi nhánh sẽ hưởng lương tối thiểu vùng tương ứng với Vùng III.

Đối tượng nào được áp dụng lương tối thiểu vùng?

Lương tối thiểu vùng là gì và ai được hưởng? Đây là thắc mắc của không ít người quan tâm. Câu trả lời là mức lương này áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong khu vực doanh nghiệp tư nhân, công ty, tổ chức ngoài công lập.

Ngược lại, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập sẽ không áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng. Thay vào đó, họ được hưởng lương theo bảng lương nhà nước quy định, thường liên quan đến mức lương cơ sở và hệ số lương.

Lương tối thiểu vùng có được điều chỉnh định kỳ không?

Mặc dù pháp luật không quy định cụ thể khoảng thời gian bắt buộc điều chỉnh, nhưng trên thực tế lương tối thiểu vùng được xem xét điều chỉnh dựa trên tình hình kinh tế – xã hội và khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Có giai đoạn mức lương giữ nguyên trong nhiều năm (ví dụ 2019–2022), nhưng cũng có thời điểm tăng liên tiếp qua các năm.

Người lao động làm bao lâu thì được điều chỉnh lương?

Một thắc mắc khác thường gặp là: nếu đã được trả theo lương tối thiểu vùng, thì người lao động làm việc bao lâu sẽ được tăng lương? Câu trả lời nằm ở thỏa thuận hợp đồng và quy chế nội bộ của từng doanh nghiệp.

Cụ thể, theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, việc tăng lương sẽ dựa trên:

• Sự thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động
• Nếu có, thỏa ước lao động tập thể cũng là căn cứ áp dụng
• Quy chế nâng lương nội bộ do công ty ban hành

Như vậy, pháp luật không buộc doanh nghiệp phải tăng lương định kỳ. Tuy nhiên, nếu người lao động hoàn thành tốt công việc, đạt kết quả cao hoặc có thời gian làm việc lâu dài, thì hoàn toàn có thể đàm phán để nâng mức lương phù hợp.

Tại sao cần hiểu rõ lương tối thiểu vùng là gì?

Hiểu đúng lương tối thiểu vùng là gì giúp người lao động chủ động hơn trong việc đàm phán hợp đồng, tránh bị trả lương thấp hơn quy định. Không ít trường hợp người lao động bị doanh nghiệp trả lương dưới chuẩn vì không nắm rõ quy định, dẫn đến thiệt thòi quyền lợi.

Ngoài ra, việc hiểu rõ mức lương áp dụng theo vùng còn giúp người lao động đưa ra quyết định lựa chọn nơi làm việc phù hợp, nhất là với những người có thể di chuyển giữa các địa phương khác nhau để tìm việc làm.

Một số lưu ý quan trọng về lương tối thiểu vùng

Khi tìm hiểu về lương tối thiểu vùng là gì, bạn nên ghi nhớ thêm một số điểm đáng chú ý sau:

• Mức lương ghi trong hợp đồng lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Nếu thấp hơn, hợp đồng có thể bị coi là vi phạm pháp luật.
• Người sử dụng lao động có thể trả cao hơn mức tối thiểu vùng tùy theo năng lực và vị trí làm việc.
• Lương tối thiểu vùng không bao gồm phụ cấp, thưởng, hay các khoản hỗ trợ khác, trừ khi có thỏa thuận riêng.
• Khi Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp phải thực hiện việc điều chỉnh lại mức lương trong hợp đồng nếu lương hiện tại thấp hơn quy định mới.

Tạm kết

Hy vọng sau bài viết này, bạn đã hiểu rõ lương tối thiểu vùng là gì và lý do vì sao khái niệm tưởng chừng quen thuộc này lại ảnh hưởng lớn đến thu nhập và quyền lợi khi đi làm. Đừng để những thông tin quan trọng về mức lương, hợp đồng hay quyền lợi lao động vụt qua chỉ vì thiếu cập nhật.

Nếu bạn muốn theo dõi thêm nhiều kiến thức hữu ích, đừng quên chọn mua điện thoại iPhone tại FPT Shop. Việc sở hữu thiết bị mạnh mẽ không chỉ giúp bạn làm việc hiệu quả, mà còn là công cụ lý tưởng để cập nhật thông tin nhanh chóng, mọi lúc mọi nơi với mức giá cực kỳ hấp dẫn!

Điện thoại iPhone

Xem thêm:

• Lương cứng là gì? Tìm hiểu chi tiết khái niệm, mục đích, ý nghĩa và cách phân biệt với các loại lương khác
• Lương cơ sở là gì? Phân biệt lương cơ sở với lương cơ bản và lương tối thiểu vùng