Có nên apply 2 vị trí cùng 1 công ty? Giải đáp thắc mắc và kinh nghiệm ứng tuyển thông minh

Trong hành trình tìm kiếm bến đỗ sự nghiệp lý tưởng, việc nộp đơn cho nhiều doanh nghiệp cùng lúc là điều rất bình thường. Thế nhưng, một tình huống khiến nhiều ứng viên bối rối chính là khi một công ty đăng tải nhiều tin tuyển dụng khác nhau và bạn cảm thấy bản thân đủ năng lực cho nhiều hơn một vị trí. Liệu việc nộp đơn song song như vậy có được coi là thiếu chuyên nghiệp hay sẽ mở ra gấp đôi cơ hội thành công? Việc trả lời câu hỏi có nên apply 2 vị trí cùng 1 công ty đòi hỏi bạn phải cân nhắc kỹ giữa tham vọng cá nhân và cái nhìn từ phía nhà tuyển dụng.

Liệu bạn chỉ nên ứng tuyển vào một công việc duy nhất?

Lời khuyên truyền thống từ các chuyên gia nhân sự thường là ứng viên chỉ nên tập trung vào một vị trí duy nhất tại một doanh nghiệp trong một thời điểm cụ thể. Về mặt lý thuyết, nếu bộ phận nhân sự nhận thấy hồ sơ của bạn thực sự tiềm năng nhưng lại phù hợp hơn với một vị trí khác đang trống, họ sẽ chủ động chuyển sơ yếu lý lịch của bạn cho người quản lý tuyển dụng tương ứng. Quy trình này giúp ứng viên xây dựng một hình ảnh nhất quán và có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng.

Tuy nhiên, trong thực tế tại các tập đoàn lớn, quy trình tuyển dụng thường diễn ra theo các luồng riêng biệt. Cách tiếp cận tuần tự đôi khi khiến bạn bị lỡ nhịp khi bạn đã ở vòng cuối của một vị trí nhưng lại chỉ mới bắt đầu ở vị trí kia. Nếu cuộc phỏng vấn ban đầu diễn ra với phòng nhân sự tổng quát, họ có thể cân đối khả năng của bạn cho nhiều phòng ban. 

Ngược lại, nếu bạn làm việc trực tiếp với quản lý chuyên môn, họ thường có xu hướng giữ những ứng viên giỏi cho riêng bộ phận mình thay vì giới thiệu cho người khác. Vì vậy, nếu bạn thấy hai vị trí có tính chất tương đồng và đều phù hợp với năng lực hiện có, việc nộp đơn cho cả hai không phải là điều quá tối kỵ.

Ưu điểm và nhược điểm của việc ứng tuyển nhiều vị trí tại cùng một công ty

Việc đưa ra quyết định có nên apply 2 vị trí cùng 1 công ty cần dựa trên sự cân bằng giữa lợi ích và rủi ro. Đừng vội vàng hành động mà hãy dành thời gian phân tích kỹ những khía cạnh dưới đây để có bước đi đúng đắn nhất.

5 lợi ích khi ứng tuyển nhiều công việc

• Gia tăng xác suất trúng tuyển: Việc xuất hiện ở nhiều luồng tuyển dụng giúp hồ sơ của bạn có thêm nhiều cơ hội lọt vào vòng trong hơn so với việc chỉ chọn duy nhất một vị trí.
• Thể hiện lòng nhiệt huyết: Nhà tuyển dụng sẽ thấy được khao khát mãnh liệt của bạn trong việc muốn trở thành một phần của tổ chức thông qua sự quan tâm đến nhiều vai trò khác nhau.
• Khai thác tối đa kỹ năng: Bạn có cơ hội trình bày nhiều khía cạnh năng lực khác nhau phù hợp với từng bản mô tả công việc cụ thể thay vì bị gò bó trong một khuôn mẫu duy nhất.
• Mở rộng mạng lưới quan hệ: Việc tiếp xúc với nhiều người quản lý ở các phòng ban khác nhau giúp bạn xây dựng được những kết nối chuyên nghiệp ngay từ khi chưa chính thức vào làm.
• Thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp: Thông qua nhiều buổi phỏng vấn tại các bộ phận khác nhau, bạn sẽ có cái nhìn đa chiều về cách thức vận hành và giá trị cốt lõi của công ty.

5 rủi ro tiềm ẩn cần lưu ý

• Gây ấn tượng thiếu tập trung: Nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về khả năng định hướng sự nghiệp nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí quá khác biệt nhau về tính chất chuyên môn.
• Làm giảm chất lượng hồ sơ: Việc phân bổ thời gian cho nhiều đơn ứng tuyển cùng lúc dễ dẫn đến tình trạng hồ sơ bị hời hợt và thiếu đi sự trau chuốt cần thiết cho từng vị trí.
• Bị đánh giá là đang tuyệt vọng: Một số bộ phận nhân sự khắt khe có thể coi đây là dấu hiệu của việc ứng viên đang quá cần việc nên nộp đơn đại trà thay vì có sự chọn lọc kỹ lưỡng.
• Gia tăng áp lực cạnh tranh: Bạn sẽ phải đối mặt với nhiều nhóm đối thủ khác nhau và tự làm tiêu tốn thời gian của mình nếu không thực sự là ứng viên tiềm năng ở cả hai mảng.
• Phức tạp trong quản lý quy trình: Việc ghi nhớ lịch phỏng vấn và các yêu cầu chuyên môn riêng biệt cho từng vai trò trong cùng một công ty dễ dẫn đến những sai sót không đáng có.

Lời khuyên khi ứng tuyển nhiều vị trí tại cùng một công ty

Sau khi đã cân nhắc kỹ các mặt lợi hại, nếu bạn vẫn muốn thử sức với nhiều cơ hội cùng lúc, hãy thực hiện điều đó một cách thông minh và chuyên nghiệp. Một chiến lược bài bản sẽ giúp bạn giữ vững hình ảnh ứng viên chất lượng cao trong mắt doanh nghiệp.

Hãy đảm bảo rằng bạn có trình độ chuyên môn vượt trội

Không có gì tệ hơn việc nộp đơn cho nhiều vị trí khi bạn thậm chí không đáp ứng đủ các tiêu chuẩn cơ bản của chúng. Hành động này chỉ khiến nhà tuyển dụng thêm khẳng định rằng bạn đang làm việc thiếu khoa học và không có tầm nhìn. Trước khi nhấn nút gửi, hãy tự đánh giá năng lực của mình dựa trên bản mô tả công việc. 

Nếu sự tự tin của bạn cho mỗi vị trí không đạt ít nhất tám mươi phần trăm thì tốt nhất bạn chỉ nên chọn một vị trí mà bạn cảm thấy mình mạnh nhất. Việc chứng tỏ bản thân là một chuyên gia trong một lĩnh vực luôn có giá trị hơn là một người biết mỗi thứ một chút nhưng không sâu sắc.

Xác định rõ động cơ thực sự của bản thân

Sự thành thật với chính mình là chìa khóa để thành công. Bạn cần biết rõ mình thực sự đam mê cả hai vai trò hay chỉ đang cố gắng gia tăng tỷ lệ trúng tuyển. Nếu động lực của bạn không rõ ràng, điều đó sẽ lộ ra trong quá trình phỏng vấn qua những câu trả lời thiếu nhất quán. 

Nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ dễ dàng nhận thấy liệu bạn có thực sự muốn cống hiến cho công việc đó hay chỉ đang tìm kiếm một chỗ đứng tạm thời. Một ứng viên có tham vọng nghề nghiệp kiên định luôn là ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp lớn.

Sử dụng linh hoạt các kênh ứng tuyển

Trong thời đại công nghệ hiện nay, các hệ thống quản lý ứng viên (ATS) thường tự động gộp các hồ sơ trùng lặp. Để đảm bảo mỗi đơn ứng tuyển đều được xem xét một cách độc lập và kỹ lưỡng, bạn có thể cân nhắc sử dụng các kênh khác nhau. Ví dụ, bạn nộp một vị trí qua trang web chính thức của công ty và vị trí còn lại thông qua mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn. 

Bên cạnh đó, việc chủ động kết nối và trò chuyện với người quản lý tuyển dụng để thông báo về việc bạn quan tâm đến cả hai vị trí cũng là một cách thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp.

Cá nhân hóa từng bộ hồ sơ ứng tuyển

Đây là yếu tố sống còn để bạn không bị đánh giá là ứng tuyển bừa bãi. Mỗi vị trí đều có những điểm đặc thù riêng, do đó CV và thư xin việc của bạn phải được điều chỉnh để làm nổi bật những thành tựu và kỹ năng tương ứng. Hãy phân tích kỹ các từ khóa trong bản mô tả công việc và lồng ghép chúng vào hồ sơ của mình một cách khéo léo. 

Sự chỉn chu trong từng bộ hồ sơ sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được bạn thực sự nghiêm túc với từng cơ hội mà mình đang theo đuổi. Việc cá nhân hóa tốt cũng cho thấy bạn là một người làm việc có kế hoạch và cực kỳ tỉ mỉ.

Lựa chọn thời điểm đề cập khôn ngoan

Bạn không nhất thiết phải công khai việc mình ứng tuyển vị trí thứ hai ngay từ những phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn đầu tiên. Hãy cứ tập trung hoàn thành tốt buổi làm việc hiện tại và thể hiện sự phù hợp tuyệt đối của bạn với vai trò đó. Chỉ khi quá trình phỏng vấn đã tiến sâu vào các vòng cuối và mối quan hệ giữa bạn với nhà tuyển dụng đã trở nên thân thiết hơn, bạn mới nên chia sẻ thông tin này. Hãy khéo léo giải thích rằng bạn yêu thích tổ chức này đến mức muốn khám phá mọi cơ hội phù hợp để có thể đóng góp tốt nhất cho công ty.

Hiểu rõ những hệ lụy đi kèm về kỹ thuật và quan hệ

Một rủi ro bạn cần lưu ý là hệ thống dữ liệu của công ty có thể chỉ lưu lại bản hồ sơ cuối cùng mà bạn gửi lên, làm mất đi phiên bản chuyên biệt trước đó. Việc duy trì liên lạc với bộ phận nhân sự sẽ giúp bạn đảm bảo thông tin của mình được cập nhật chính xác cho từng vị trí. 

Ngoài ra, hãy chuẩn bị tâm lý cho tình huống hai người quản lý cùng muốn tuyển dụng bạn. Đây là một kịch bản lý tưởng nhưng cũng đòi hỏi sự khôn khéo trong giao tiếp để không làm mất lòng bất kỳ bên nào. Việc bạn thể hiện tốt trong các vòng phỏng vấn sẽ biến bạn thành một nhân tài mà các bộ phận phải tranh giành, thay vì là một ứng viên đang loay hoay tìm việc. Do đó, khi tự hỏi có nên apply 2 vị trí cùng 1 công ty, hãy chuẩn bị cho cả những tình huống phức tạp nhất có thể xảy ra.

Những điểm mấu chốt cần ghi nhớ

Nếu bạn thực sự sở hữu kinh nghiệm và động lực mạnh mẽ, đừng để những rào cản tâm lý ngăn cản bạn tiếp cận với công việc mơ ước. Việc nộp đơn cho hai vị trí tại cùng một nơi hoàn toàn là điều khả thi nếu bạn biết cách quản lý quy trình một cách khôn ngoan. Dưới đây là những lưu ý cốt lõi bạn nên khắc cốt ghi tâm:

• Hãy dành thời gian phân tích thấu đáo mọi ưu nhược điểm trước khi quyết định nộp đơn lần thứ hai.
• Chỉ ứng tuyển khi bạn thực sự tự tin rằng mình có trình độ chuyên môn vượt trội và đủ năng lực gánh vác trách nhiệm của cả hai vị trí.
• Luôn chú trọng vào việc cá nhân hóa hồ sơ và giữ sự trung thực tuyệt đối về động cơ ứng tuyển của bản thân.
• Quản lý chặt chẽ quy trình giao tiếp với bộ phận nhân sự cũng như các nhà tuyển dụng liên quan để đảm bảo mọi thứ diễn ra minh bạch.

Kết luận

Tóm lại, câu trả lời cho việc có nên apply 2 vị trí cùng 1 công ty phụ thuộc hoàn toàn vào sự chuẩn bị và năng lực thực tế của bạn. Nếu bạn có một chiến lược ứng tuyển chuyên nghiệp và minh bạch, đây sẽ là đòn bẩy giúp bạn khẳng định giá trị bản thân và sự nhiệt huyết đối với doanh nghiệp. Đừng ngại ngần khám phá những giới hạn mới của bản thân để chạm tới những đỉnh cao sự nghiệp mà bạn luôn mong đợi.

Để quá trình tìm việc và phỏng vấn trở nên thuận lợi hơn, một chiếc laptop hiệu năng cao hay các thiết bị hỗ trợ họp trực tuyến chất lượng là điều vô cùng cần thiết. FPT Shop tự hào là địa chỉ tin cậy cung cấp các sản phẩm công nghệ hiện đại nhất giúp bạn luôn tự tin và chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. 

Xem thêm: 

• Top 8 app tìm việc uy tín nhất hiện nay giúp bạn nhanh chóng có được công việc phù hợp
• Hồ sơ xin việc gồm những gì? Danh sách đầy đủ và lưu ý quan trọng khi chuẩn bị hồ sơ xin việc