Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2025: Hướng dẫn chi tiết, công thức chuẩn và những lưu ý cần biết

Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2025 đang là chủ đề “nóng” với cả người lao động lẫn doanh nghiệp trong bối cảnh nhiều quy định được cập nhật. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu về khái niệm trợ cấp thôi việc cũng như cách tính toán chính xác và những lưu ý pháp lý quan trọng. Cùng FPT Shop khám phá để bảo vệ quyền lợi và tuân thủ đúng luật ngay từ hôm nay!

Thông tin cơ bản về trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc là gì?

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định theo quy định của pháp luật. Khoản trợ cấp này nhằm hỗ trợ người lao động khi mất việc làm và được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trợ cấp thôi việc thể hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động khi quan hệ lao động kết thúc.

Công thức tính trợ cấp thôi việc

Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2025 được tính theo công thức như sau:

Tiền trợ cấp thôi việc = ½ x Tiền lương x Thời gian làm việc x Hệ số lương (nếu có)

Trong đó:

• Tiền lương tính cho trợ cấp thôi việc: Mức lương bình quân của 06 tháng gần nhất theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
• Thời gian làm việc: Thời gian để xác định trợ cấp thôi việc của người lao động được tính theo năm (tương ứng với 12 tháng). Nếu có tháng lẻ, thời gian từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng sẽ được quy đổi thành nửa năm. Trong khi đó, thời gian từ 6 tháng trở lên sẽ được tính là một năm công tác.
• Hệ số lương: Chỉ áp dụng với người lao động làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước

Ví dụ minh họa

Ông B làm việc tại Công ty Cổ phần XYZ từ ngày 15/03/2012 đến hết ngày 31/12/2024. Ông B nộp đơn xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận. Mức lương bình quân trong 6 tháng cuối cùng của ông B là 8.000.000 VND/tháng. Ông B đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ tháng 4/2012 đến khi nghỉ việc.

- Xác định thời gian làm việc:

• Ông B làm việc từ 15/03/2012 đến 31/12/2024, tổng thời gian làm việc là 12 năm 9 tháng.

- Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

• Ông B tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 4/2012 đến tháng 12/2024, tổng thời gian là 12 năm 9 tháng.

- Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc:

• Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc – Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp
• = 12 năm 9 tháng – 12 năm 9 tháng = 0 năm

- Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2025:

• Do thời gian hưởng trợ cấp thôi việc là 0 năm nên ông B không được nhận trợ cấp thôi việc từ công ty.

Trong trường hợp này, ông B sẽ không được nhận khoản trợ cấp thôi việc nào từ Công ty Cổ phần XYZ do toàn bộ thời gian làm việc của ông B đều đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Xác định điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc

• Người lao động làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
  • Hợp đồng lao động hết hạn hoặc công việc theo hợp đồng đã hoàn thành.
  • Hai bên thỏa thuận đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Người lao động bị bắt giam, tử hình, mất năng lực hành vi dân sự hoặc qua đời.
  • Người sử dụng lao động là cá nhân bị mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc qua đời.
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vì các lý do hợp pháp như:
  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
  • Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc do yêu cầu thu hẹp sản xuất kinh doanh;
  • Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định;
  • Người lao động tự ý nghỉ việc không lý do chính đáng từ 5 ngày trở lên.
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, tức là có thông báo trước theo luật (45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng).
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước trong các trường hợp đặc biệt như: không được giao đúng công việc, điều kiện làm việc không đảm bảo, bị ngược đãi, hành hung hoặc bị xâm phạm sức khỏe.

- Lưu ý: Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bị sa thải hoặc nghỉ việc mà không đáp ứng đủ điều kiện về thời gian làm việc và thông báo trước theo quy định. Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.

Trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc

Người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên không được nhận trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

• Là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ, hợp đồng lao động sẽ được kéo dài đến hết nhiệm kỳ thay vì kết thúc hợp đồng và nhận trợ cấp thôi việc.
• Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
• Người lao động bị sa thải theo hình thức kỷ luật.

Thời gian tính mức lương trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc (nếu có).

Theo cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2025, thời gian được tính gồm:

• Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động (kể cả thời gian được cử đi học).
• Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà vẫn được trả lương.
• Thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép có hưởng lương, nghỉ tham gia hoạt động công đoàn, nghỉ thực hiện nghĩa vụ công dân mà vẫn hưởng lương.
• Thời gian ngừng việc, tạm đình chỉ công việc không do lỗi của người lao động.

Thời gian không được tính:

• Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (đã đóng BHTN hoặc nhận tiền đóng BHTN kèm theo lương).
• Thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc (nếu có).

Cách làm tròn thời gian:

• Tổng thời gian làm việc được tính theo năm (12 tháng).
• Nếu có tháng lẻ, từ 1 tháng đến dưới 6 tháng tính là 1/2 năm, từ 6 tháng trở lên tính là 1 năm.

Thời điểm công ty trợ cấp thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng

Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong vòng 14 ngày làm việc sau khi chấm dứt hợp đồng.

Trong các trường hợp đặc biệt như doanh nghiệp giải thể, thay đổi cơ cấu, sáp nhập, chuyển nhượng hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thời hạn này có thể kéo dài tối đa 30 ngày.

Tạm kết

Trên đây là hướng dẫn chi tiết về cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2025 mà người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ. Việc hiểu đúng quy định sẽ giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng cho cả hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu bạn đang tìm kiếm một chiếc máy tính bảng chất lượng với mức giá ưu đãi, hãy đến ngay FPT Shop để trải nghiệm các sản phẩm mới nhất từ nhiều thương hiệu nổi tiếng. Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp sẽ tư vấn giúp bạn chọn được máy tính bảng phù hợp với nhu cầu học tập, làm việc hay giải trí. Đừng bỏ lỡ các chương trình khuyến mãi hấp dẫn chỉ có tại FPT Shop!

• Máy tính bảng chính hãng

Xem thêm:

• Hướng dẫn bạn cách đăng ký BHXH tự nguyện online ngay tại nhà
• Mách bạn cách tra cứu mã đơn vị BHXH trực tuyến siêu đơn giản và nhanh chóng