Cách tính lương Gross sang Net đơn giản, nhanh chóng, dễ hiểu

Lương Gross và lương Net là những khái niệm quan trọng mà bất kỳ người lao động nào cũng cần hiểu rõ khi nhận lương. Việc nắm bắt sự khác biệt giữa hai loại lương này không chỉ giúp bạn chủ động tính toán thu nhập thực nhận mà còn hỗ trợ bạn trong quá trình đàm phán lương và quản lý tài chính cá nhân. Trong bài viết này, FPT Shop sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết về lương Gross, lương Net và cách tính quy đổi từ Gross sang Net.

Lương Gross là gì?

Lương Gross (hay còn gọi là lương gộp) là tổng thu nhập của người lao động trước khi trừ đi các khoản thuế và bảo hiểm theo quy định của nhà nước. Đây là số tiền mà doanh nghiệp cam kết trả cho người lao động trong hợp đồng lao động.

Mức lương Gross bao gồm:

Lương cơ bản: Số tiền được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Phụ cấp: Các khoản phụ cấp như ăn trưa, đi lại, trách nhiệm, nhà ở, điện thoại, v.v.
Thưởng: Các khoản thưởng theo hiệu suất, doanh số, kết quả công việc.
Các khoản thu nhập khác: Hoa hồng, lợi nhuận chia sẻ, tiền làm thêm giờ, v.v.

Công thức tính lương Gross

Lương Gross = Lương cơ bản+ Phụ cấp + Thưởng + Các khoản thu nhập khác

Ví dụ

Giả sử một nhân viên có:

Lương cơ bản: 12 triệu đồng/tháng
Phụ cấp tiền cơm: 1,5 triệu đồng/tháng
Thưởng doanh số: 3 triệu đồng/tháng

Lương Gross của nhân viên này sẽ là: 12.000.000 + 1.500.000 + 3.000.000 = 16.500.000 vnđ/tháng

Tuy nhiên, đây không phải số tiền thực nhận vì người lao động phải trích một phần thu nhập để đóng bảo hiểm và thuế theo quy định.

Lương Net là gì?

Lương Net (hay còn gọi là lương thực nhận) là số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi đã trừ đi tất cả các khoản thuế và bảo hiểm từ lương Gross.

Khi nhận lương Net, người lao động không phải lo lắng về việc nộp thuế thu nhập cá nhân hay đóng bảo hiểm, vì những khoản này đã được doanh nghiệp trích nộp thay.

Công thức chuyển đổi từ lương Gross sang Net

Theo đó, cách chuyển đổi từ lương Gross sang Net như sau:

Lương Net = Lương Gross − ( BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Các khoản bảo hiểm được trích từ lương Gross của người lao động:

Bảo hiểm xã hội (BHXH): 8% lương Gross.
Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5% lương Gross.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1% lương Gross.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

Ví dụ

Một nhân viên có lương Gross là 18 triệu đồng/tháng thì Gross sang Net sẽ được tính như sau:

BHXH = 8% x 18.000.000 = 1.440.000 đồng
BHYT = 1,5% x 18.000.000 = 270.000 đồng
BHTN = 1% x 18.000.000 = 180.000 đồng
Tổng các khoản bảo hiểm = 1.890.000 đồng
Thu nhập chịu thuế = 18.000.000 - 1.890.000 = 16.110.000 đồng
Nếu không có người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh = 11 triệu đồng
Thu nhập tính thuế = 16.110.000 - 11.000.000 = 5.110.000 đồng
Thuế TNCN (thuế suất 5%) = 5.110.000 x 5% = 255.500 đồng

Lương Net = 16.110.000 - 255.500 = 15.854.500 đồng

Vậy, nhân viên này thực nhận 15.854.500 đồng mỗi tháng.

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương Gross và Net

Thuế thu nhập cá nhân

Thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, tức là thu nhập càng cao thì mức thuế suất áp dụng sẽ càng lớn.

Bảng thuế thu nhập cá nhân theo từng bậc (mới nhất) như sau:

Lưu ý:

Thu nhập tính thuế = Lương Gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Các khoản giảm trừ
Giảm trừ gia cảnh: 11 triệu đồng/tháng cho bản thân + 4,4 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc

Ví dụ tính thuế TNCN

Giả sử một người lao động có lương Gross 20 triệu đồng/tháng, không có người phụ thuộc, thu nhập chịu thuế sẽ là:

Tổng khấu trừ bảo hiểm (BHXH + BHYT + BHTN) = 1.890.000 đồng
Thu nhập sau khi giảm trừ gia cảnh = 20.000.000 - 1.890.000 - 11.000.000 = 7.110.000 đồng

Mức thuế áp dụng:

Bậc 1: 5 triệu đồng x 5% = 250.000 đồng
Bậc 2: (7,11 triệu - 5 triệu) x 10% = 211.000 đồng

Tổng thuế TNCN phải nộp = 250.000 + 211.000 = 461.000 đồng

Lương Net thực nhận = 20.000.000 - 1.890.000 - 461.000 = 17.649.000 đồng

Kết luận: Thu nhập càng cao, mức thuế suất áp dụng càng lớn. Khi lương Gross tăng, thu nhập tính thuế cũng tăng, dẫn đến lương Net bị giảm một phần do phải đóng thuế cao hơn.

Mức lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng. Dưới đây là mức lương tối thiểu vùng mới nhất:

Vùng I: Hà Nội, TP.HCM, các khu vực phát triển kinh tế lớn.
Vùng II: Thành phố trực thuộc tỉnh, thị xã có nền kinh tế khá.
Vùng III: Các khu vực huyện có điều kiện phát triển trung bình.
Vùng IV: Các vùng nông thôn, vùng có điều kiện phát triển thấp nhất.

Vùng	Mức lương tối thiểu (VNĐ/tháng)	Mức lương tối thiểu (VNĐ/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Lưu ý:

Mức lương tối thiểu này áp dụng cho người lao động làm công việc đơn giản, chưa qua đào tạo.
Đối với người lao động đã qua đào tạo nghề, doanh nghiệp phải trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.

Nên chọn lương Gross hay lương Net khi đàm phán?

Việc chọn lương Gross hay lương Net phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Dưới đây là những điểm bạn nên cân nhắc:

Trường hợp nên chọn lương Gross:

Bạn muốn minh bạch về các khoản bảo hiểm và thuế mà mình đóng.
Có lợi hơn về lương hưu và bảo hiểm thất nghiệp: Nếu đóng bảo hiểm dựa trên lương Gross cao, bạn sẽ nhận mức trợ cấp cao hơn khi về hưu hoặc khi mất việc.
Phù hợp với công ty lớn và minh bạch về chính sách lương.

Trường hợp nên chọn lương Net:

Bạn muốn biết chính xác số tiền thực nhận hàng tháng mà không cần tính toán thuế và bảo hiểm.
Phù hợp với các công việc ngắn hạn, hợp đồng thời vụ hoặc freelancer.
Tránh rủi ro công ty đóng bảo hiểm ở mức tối thiểu, nếu bạn không có kế hoạch làm việc lâu dài tại công ty đó.

Nếu chọn lương Net, hãy yêu cầu công ty cung cấp bảng chi tiết các khoản bảo hiểm mà họ đóng thay cho bạn để đảm bảo quyền lợi của mình.

Nếu chọn lương Gross, hãy tính toán mức lương Net thực nhận để đảm bảo phù hợp với chi phí sinh hoạt của bạn.

Những điều bạn cần lưu ý khi thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng

Dưới đây là những điều bạn cần lưu ý khi thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng, giúp bạn có lợi thế khi đàm phán và tránh những rủi ro không mong muốn.

Xác định mức lương mong muốn trước khi thỏa thuận

Trước khi bắt đầu quá trình thương lượng với nhà tuyển dụng, bạn cần xác định mức lương mong muốn dựa trên các yếu tố sau:

Mặt bằng lương thị trường: Hãy tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Các trang web tuyển dụng như VietnamWorks, TopCV, hay LinkedIn có thể giúp bạn tra cứu mức lương phù hợp.
Kinh nghiệm và kỹ năng của bạn: Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng vượt trội, bạn hoàn toàn có thể đòi hỏi mức lương cao hơn so với mức trung bình trên thị trường.
Mức lương hiện tại (nếu có): Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc, hãy xem xét mức lương hiện tại và yêu cầu mức lương mới cao hơn để phù hợp với sự phát triển của bản thân.
Chi phí sinh hoạt: Hãy cân nhắc mức lương phải đủ để trang trải cuộc sống của bạn, đặc biệt nếu bạn đang làm việc tại thành phố lớn với chi phí sinh hoạt cao.

Lưu ý quan trọng:

Nếu bạn không có con số cụ thể trong đầu, bạn có thể thương lượng dựa trên một khoảng lương thay vì một mức lương cố định. Ví dụ: "Tôi mong muốn mức lương trong khoảng 15 - 18 triệu đồng, tùy theo phúc lợi và trách nhiệm công việc".

Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net

Khi nhà tuyển dụng đề xuất mức lương, điều quan trọng nhất là xác định đó là lương Gross hay lương Net. Nếu không hỏi rõ ngay từ đầu, bạn có thể rơi vào tình huống nhận mức lương thực tế thấp hơn mong đợi.

Ví dụ:

Nếu công ty đề xuất lương Gross là 18 triệu đồng/tháng, sau khi trừ bảo hiểm và thuế, lương thực nhận (Net) có thể chỉ còn khoảng 15,85 triệu đồng.

Nếu công ty đề xuất lương Net là 15 triệu đồng/tháng, thì họ sẽ phải trả cho bạn mức lương Gross cao hơn (khoảng 17,2 - 17,5 triệu đồng tùy thuế suất).

Lưu ý quan trọng:

Hãy hỏi rõ nhà tuyển dụng rằng mức lương họ đề xuất là Gross hay Net để tránh nhầm lẫn.
Nếu công ty đề xuất lương Gross, hãy tính toán xem mức lương Net thực tế bạn nhận được là bao nhiêu để xem nó có phù hợp với mong đợi của bạn hay không.

Xem xét các phúc lợi đi kèm

Ngoài mức lương, bạn cũng cần thương lượng về các khoản phúc lợi khác, vì đôi khi một công ty có chế độ phúc lợi tốt có thể bù đắp cho mức lương thấp hơn.

Bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Ngoài BHYT bắt buộc, một số công ty có thể cung cấp bảo hiểm sức khỏe mở rộng hoặc bảo hiểm tai nạn.
Thưởng và phụ cấp: Hãy hỏi về các khoản thưởng KPI, thưởng Tết, phụ cấp ăn trưa, đi lại, xăng xe, điện thoại...
Cơ hội đào tạo và phát triển: Một công ty có chính sách đào tạo tốt sẽ giúp bạn phát triển nhanh hơn và có cơ hội tăng lương sớm hơn.
Chế độ làm việc linh hoạt: Một số công ty có thể cho phép bạn làm việc từ xa hoặc có thời gian làm việc linh hoạt.
Chính sách tăng lương định kỳ: Hỏi về lộ trình tăng lương, ví dụ công ty có chính sách tăng lương hàng năm không?

Nếu một công ty không thể đáp ứng mức lương cao như bạn mong muốn, bạn có thể thương lượng để tăng phúc lợi thay vì chỉ tập trung vào con số lương.

Kiểm tra lại tất cả các điều khoản trước khi ký hợp đồng

Trước khi đặt bút ký hợp đồng, hãy kiểm tra lại tất cả các điều khoản, đặc biệt là:

Mức lương chính xác (Gross hay Net).
Cách tính bảo hiểm và thuế.
Phúc lợi đi kèm.
Thời gian thử việc và mức lương trong thời gian thử việc.
Chính sách tăng lương và đánh giá hiệu suất.

Nếu có điều gì chưa rõ ràng, đừng ngại hỏi lại nhà tuyển dụng để tránh những rủi ro sau này.

Tạm kết

Biết cách tính lương gross sang net sẽ giúp người lao động tránh được các nhầm lẫn về thu nhập thực tế. Nếu không nắm rõ cách tính toán, bạn có thể bị nhầm lẫn về số tiền thực nhận so với thỏa thuận ban đầu. Vì vậy, khi ký hợp đồng lao động, hãy đảm bảo rằng bạn biết rõ mức lương Gross hay Net để đưa ra quyết định phù hợp.

Và một chiếc điện thoại Samsung mạnh mẽ sẽ là công cụ đắc lực giúp bạn làm việc hiệu quả hơn. Tại FPT Shop, bạn có thể tìm thấy các mẫu Samsung chính hãng mới kèm nhiều ưu đãi hấp dẫn. Truy cập ngay FPT Shop để chọn ngay chiếc smartphone phù hợp nhất cho mình bạn nhé!

Xem thêm về các sản phẩm điện thoại Samsung giá tốt tại đây: