Số liệu việc làm mới nhất cho thấy lực lượng lao động của Apple ngày càng đa dạng

Lần cuối cùng Apple cung cấp số liệu về lực lượng lao động của mình là vào năm 2018, vì vậy đây là lần đầu tiên kể từ đó công ty cung cấp bảng phân tích về các chủng tộc, sắc tộc và giới tính khác nhau trong lực lượng lao động của mình. Apple chia nhỏ sự đa dạng thành các lĩnh vực riêng biệt của công ty, bao gồm lãnh đạo, bán lẻ và lãnh đạo bán lẻ.

Nhìn chung, Apple cho biết kể từ năm 2018, họ đã tăng tỷ lệ nhân viên châu Á lên 4%, trong khi các chủng tộc và sắc tộc khác cũng tăng tỷ lệ trong nhiều hạng mục. Trong hai năm qua, Apple cho biết 42% nhân viên bán lẻ mới là phụ nữ, và hiện những người này đã đảm nhiệm tới 49% vị trí lãnh đạo bán lẻ kể từ tháng 1 năm ngoái.

Sự phân chia giới tính của Apple cũng đang tiếp tục được thu hẹp, với phụ nữ chiếm 34% tổng số nhân viên, tăng từ 33% vào năm 2018 và 30% vào năm 2014. Mức chênh lệch này thấp hơn ở nhân viên dưới 30 tuổi, nơi tỷ lệ phụ nữ đã tăng lên từ 31% lên 40% kể từ năm 2014.

Cùng với những con số được cập nhật, Apple hôm nay đã thiết kế lại trang web Inclusion and Diversity của mình, và nhấn mạnh hơn nữa cam kết của mình là công bằng và đa dạng.

Xem thêm:

• Apple cho biết họ chịu trách nhiệm cho 325,000 việc làm tại Hàn Quốc