Ngày nghỉ phép năm là gì? Người lao động được làm đơn xin nghỉ phép hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong năm?

Nghỉ phép năm là chế độ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe mà vẫn được trả lương đầy đủ theo quy định. Đây không chỉ là chính sách nhân văn của pháp luật lao động mà còn là một phần quyền lợi thiết thực của mỗi cá nhân đang làm việc. Tuy nhiên, để tận dụng tốt chế độ này, bạn cần hiểu rõ ngày nghỉ phép năm là gì, ai được hưởng và được nghỉ bao nhiêu ngày trong năm.

Ngày nghỉ phép năm là gì?

Dù đã đi làm nhiều năm, không ít người vẫn chưa nắm rõ quyền lợi về nghỉ phép hằng năm và thường đặt câu hỏi: ngày nghỉ phép năm là gì? Đây là quyền lợi mà người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn nhận nguyên lương, theo sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo lịch sắp xếp của người sử dụng lao động. Những ngày nghỉ này được quy định rõ ràng trong pháp luật nhằm giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động mà không ảnh hưởng đến thu nhập.

Giờ thì bạn đã hiểu ngày nghỉ phép năm là gì rồi phải không nào? Vậy người lao động được phép nghỉ có lương bao nhiêu ngày trong năm?

Người lao động được nghỉ phép có lương mấy ngày trong năm?

Thông tin về số ngày nghỉ hàng năm được trích tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

"1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Dựa vào thông tin trên, người lao động có thể nộp đơn xin nghỉ phép hằng năm và vẫn được hưởng nguyên lương nếu đáp ứng điều kiện làm việc đủ 12 tháng cho cùng một người sử dụng lao động. Cụ thể:

• Những người làm việc trong môi trường bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày làm việc mỗi năm.
• Trường hợp là lao động chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc.
• Với người làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, số ngày nghỉ là 16 ngày làm việc.

Ngoài chế độ nghỉ phép năm theo số ngày quy định, người lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng dưới đây:

• Trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng cho cùng một đơn vị thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế.
• Nếu người lao động nghỉ việc hoặc bị chấm dứt hợp đồng mà chưa sử dụng hoặc chưa dùng hết số ngày nghỉ phép trong năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán khoản tiền lương tương ứng với những ngày chưa nghỉ đó.
• Lịch nghỉ phép hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi đã tham khảo ý kiến người lao động, và phải thông báo trước để người lao động chủ động sắp xếp. Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ nhiều lần trong năm hoặc gộp tối đa 3 năm nghỉ phép thành một lần.
• Trong thời gian nghỉ phép năm, nếu chưa đến kỳ trả lương, người lao động có quyền được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.
• Nếu người lao động nghỉ phép và di chuyển bằng phương tiện đường bộ, đường thủy hoặc đường sắt, mà thời gian đi đường (cả lượt đi và về) vượt quá 2 ngày, thì phần thời gian từ ngày thứ 3 trở đi sẽ được tính thêm vào nghỉ phép. Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng cho một lần nghỉ trong năm.

Hình thức và kỳ hạn trả lương cho người lao động cần đảm bảo điều gì?

Theo quy định tại Điều 96 và Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau về hình thức và thời điểm trả lương:

Hình thức trả lương

Người sử dụng lao động và người lao động được quyền thỏa thuận về hình thức trả lương, gồm các phương thức như: trả theo thời gian, trả theo sản phẩm hoặc trả theo khoán.

Lương có thể được chi trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động. Trong trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ phí mở tài khoản và phí chuyển tiền.

Kỳ hạn trả lương

Tùy vào cách tính lương, kỳ hạn được quy định như sau:

• Lương theo giờ, ngày, tuần: được trả tương ứng sau mỗi giờ/ngày/tuần làm việc hoặc gộp lại không quá 15 ngày/lần nếu có thỏa thuận.
• Lương theo tháng: trả một lần mỗi tháng hoặc nửa tháng một lần vào thời điểm cố định có chu kỳ.
• Lương theo sản phẩm/khoán: trả theo tiến độ công việc đã thỏa thuận, nếu công việc kéo dài nhiều tháng thì phải tạm ứng lương hàng tháng dựa trên khối lượng hoàn thành.

Trường hợp trả lương chậm

Nếu do lý do bất khả kháng khiến không thể trả đúng hạn dù đã nỗ lực khắc phục, thời gian chậm trả không được vượt quá 30 ngày.

Trong trường hợp lương bị chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải bồi thường một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi tương ứng, tính theo lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương tại thời điểm thanh toán.

Tạm kết

Hiểu rõ ngày nghỉ phép năm là gì không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, mà còn tạo điều kiện để cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Việc nắm được số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định cho phép bạn chủ động hơn trong việc lên kế hoạch nghỉ ngơi mà không ảnh hưởng đến thu nhập hay tiến độ công việc.

Tận hưởng cảm giác thoải mái tối đa trong từng trận game với những mẫu ghế gaming chính hãng, giá tốt đang có mặt tại FPT Shop. Ghé ngay để chọn cho mình chiếc ghế êm ái, chuẩn game thủ và nâng tầm không gian chơi game của bạn!

• Ghế gaming

Xem thêm:

• Nghỉ hằng năm là gì? Toàn bộ quy định về chế độ phép năm người lao động cần biết năm 2025
• Lãi là gì? Lãi suất là gì? Tìm hiểu các loại lãi suất phổ biến hiện nay